- снижение текучки и управленческих ошибок
- рост Profit per Employee
- стабилизация KPI без микроменеджмента
- оптимизация time-to-decision
Масштабирование без хаоса:
TeamLead Affiliate — за 3 месяца формируем управляемых тимлидов из сильных специалистов
и возвращаем бизнесу контроль над профитом.
Кому подойдет программа?
Owners / CEO / C-level
если бизнес упирается в людей, а не в трафик и бюджеты.
1
Руководители affiliate-команд
если команда постоянного требует ручного контроля
2
Teamlead / Senior
если нужно прокачать управленческие хард скиллы
3
для кого
основные проблемы
Ваша боль — наше решение:
Тимлиды сильные, метрики слабые
Хороший специалист ≠ грамотный управленец
Хороший специалист ≠ грамотный управленец
Проблемы с делегированием
Испорченный телефон и сорванные дедлайны
Испорченный телефон и сорванные дедлайны
Низкая мотивация и текучка кадров
Отсутствие фокуса и времени на стратегию
Отсутствие фокуса и времени на стратегию
Удаленные и кросс-функциональные команды
Удаленные и кросс-функциональные команды
Удаленные и кросс-функциональные команды
Сопротивление изменениям
Любые регламенты и изменения вызывают сопротивление
Любые регламенты и изменения вызывают сопротивление
Решения без данных
Нет анализа причин отклонений по KPI
Нет анализа причин отклонений по KPI
Цена этих проблем — деньги и время собственника, а также — простой бизнеса.
Бизнес-эффект
Для проекта
стабильное выполнение KPI
управляемые команды без «ручного режима»
снижение операционных и кадровых рисков
управляемые команды без «ручного режима»
снижение операционных и кадровых рисков
Для руководителя
управленческое мышление
контроль через систему, а не через микроменеджмент
уверенность в решениях и команде
контроль через систему, а не через микроменеджмент
уверенность в решениях и команде
Для команды
понятные роли и ожидания
рабочая мотивация
меньше конфликтов и выгорания
рабочая мотивация
меньше конфликтов и выгорания
возможности
Сегодня в программе:
Как сформировать профиль роли Team Lead и траекторию ее развития.
Мышление CEO, проактивность, адаптивность, внутренняя опора лидера.
Планирование KPI и задач, делегирование, анализ данных и решений.
Оценка компетенций и мотивации, командная динамика, работа со сложными сотрудниками, конфликты, удаленные команды.
Индивидуальные планы развития, обратная связь, наставничество, нематериальная мотивация, процессы увольнения.
Как внедрять стандарты, регламенты и новые подходы без сопротивления.
реальные кейсы участников
Q&A с экспертами affiliate-рынка
инструменты, адаптированные под performance-бизнес
фокус на внедрение, а не теорию
3 месяца практической
подготовки
подготовки
Формат и сопровождение
Формат выстроен так, чтобы вы сразу применяли материал в работе:
FAQ
Часто задаваемые вопросы
Программа влияет на операционные метрики: выполнение KPI, profit per employee, текучку, скорость принятия решений и управляемость команд. Это не гарантированные проценты роста, а системное снижение управленческих потерь.
Да. Программа рассчитана на работающие команды.
Про управление. Все инструменты завязаны на роли, KPI, принятии решений и командную эффективность.
До и после программы оцениваются:
- выполнение KPI
- profit per employee
- текучесть кадров
- количество эскалаций
- time-to-decision
Да. Все кейсы и инструменты применяются к реальным задачам участников.
Программа позволяет рано выявить управленческие ограничения и потенциал. Это снижает риск неправильных кадровых решений на этапе масштабирования.
Программа рассчитана на совмещение с операционной работой. Фокус — на применении инструментов в вашей текущей деятельности.
Гибрид. Мы не просто обучаем, а сопровождаем внедрение управленческих инструментов.
Да. Отдельный фокус — управление удаленными и кросс-функциональными командами.
Да. Программа подходит для формирования управленческого слоя и кадрового резерва.