- увеличивать Profit per Employee
- масштабировать команды без потери эффективности
- выводить сотрудников на KPI быстрее
- снижать зависимость от ключевых людей
- управлять ростом с помощью мотивации
Мы помогаем собственникам и управленцам:
HR affiliate — система управления людьми, которая увеличивает профит affiliate-бизнеса
Prometix HR Affiliate — практическая программа по внедрению HR-систем под реалии affiliate и performance-бизнеса
9 месяцев внедрения → 5 ключевых HR-процессов в вашем бизнесе.
Кому подойдет программа?
Владельцам affiliate-бизнеса
снизить управленческие риски и сделать рост предсказуемым
1
C-level (CEO, COO, Head of Affiliate)
убрать ручное управление, руководить процессами через роли, метрики и зоны ответственности
2
HRD / HR-менеджерам в affiliate и digital
выстроить HR как бизнес-функцию с влиянием на KPI и P&L
3
Руководителям команд и тимлидам
стабильно выводить команды на плановые показатели
4
для кого
основные проблемы
Боли бизнеса, которые мы решаем:
Эффективность команды не растет
Людей и процессов больше, а профит на человека — нет
Людей и процессов больше, а профит на человека — нет
Масштабирование упирается в найм
Непонятно, как расти, если рынок перегрет
Непонятно, как расти, если рынок перегрет
Сотрудники не выходят на KPI
Адаптация формальная, обучения нет, ожидания размыты
Адаптация формальная, обучения нет, ожидания размыты
Нет управленческого резерва
Тимлиды вырастают из исполнителей, управленческие ошибки масштабируются
Тимлиды вырастают из исполнителей, управленческие ошибки масштабируются
Мотивация = деньги
Как только рынок предлагает больше — люди уходят
Как только рынок предлагает больше — люди уходят
Хаос в управлении
Нет структуры, ролей, понятных ожиданий и планирования
Нет структуры, ролей, понятных ожиданий и планирования
Цена этих проблем — деньги и время собственника, а также — простой бизнеса.
Бизнес-эффект
17 управленческих HR-документов, включая:
- оргструктуру и профили должностей
- сценарии интервью и листы оценки
- системы адаптации и модели мотивации
- систему планирования и развития
5 ключевых HR-процессов
- подбор
- адаптация
- развитие
- мотивация
- планирование
Результат в метриках
- рост профита на баера
- ускорение найма на 40%
- быстрый выход сотрудников на KPI
- снижение текучки в 2 раза
- прогнозируемый Growth Rate
возможности
Сегодня в программе:
Как построить структуру, в которой роли, ответственность и процессы работают эффективно.
Как быстро и точно нанимать в перегретом рынке и не ошибаться на старте.
Как выводить сотрудников и руководителей на KPI и готовить кадровый резерв.
Как удерживать и развивать команду без постоянной переиндексации.
Как ценности и правила внутри компании влияют на результаты бизнеса.
Как планировать, контролировать и достигать целей по профиту.
Как выстроить HR как бизнес-функцию, а не сервис, если ее раньше не было.
практика на вашем проекте
работа с экспертами affiliate и digital-рынка
сессии с HR-консультантами с опытом в бизнесе 10+ лет
сопровождение внедрения документов и изменений
3 месяца практической
подготовки
+ 6 месяцев трекинга от HR эксперта для внедрения
подготовки
+ 6 месяцев трекинга от HR эксперта для внедрения
Формат и сопровождение
Формат выстроен так, чтобы вы сразу применяли материал в работе:
Сообщение об успешной отправке!
Сообщение об успешной отправке!
FAQ
Часто задаваемые вопросы
Про бизнес через HR. Все инструменты завязаны на метрики, профит и масштабирование.
Да. В программе есть отдельный модуль по построению HR-функции с нуля.
Да. Все внедряется на вашем проекте с сопровождением экспертов.
Это гибрид: обучение + внедрение + сопровождение.
Да. Программа рассчитана на действующих управленцев и команды.