Рекрутинг

Вакансии закрываются месяцами
Потеря бюджета и просадки по метрикам
Высокая текучка на испытательном сроке
Перегруз тимлидов и руководителей
Замедление роста компании

С Prometix

Полный цикл рекрутинга — до выхода сотрудника

Первые релевантные кандидаты — через 5–7 дней

Работаем в рамках вашего бюджета и аналитики рынка

Глубокая техническая оценка с участием тимлидов топ-команд

Полная прозрачность и ежедневные отчеты

AI-рекрутер для ускорения обработки кандидатов без потери качества

Гарантия 2 месяца — бесплатная замена кандидата

Гарантия — 2 месяца

Почему Prometix

Знаем репутацию кандидатов на рынке и умеем ее проверять

Используем собственную методологию подбора по ценностям и управленческим паттернам

Глубокая экспертиза в подборе C-level и ключевых ролей

1

мы из медиабайинга и понимаем рынок изнутри

в affiliate и digital

1

в performance-бизнесе

управленческого
и HR-опыта

1

построения команд и HR-систем в affiliate

кейсов

— Михаил Петров, сооснователь Prometix

«Мы подбираем не просто специалистов, а людей, которые усиливают систему бизнеса».

Для бизнеса

и стоимости ошибочного найма

Для руководителя

и проверке кандидатов

Сокращение времени закрытия вакансий

Сотрудники с показателями результативности

Снижение текучки

более чем на 30%

выше

Уверенность в качестве

среднего по рынку

риск неудачного найма

На 60% ниже

и контроль на каждом этапе

Прозрачный процесс

8 из 10 новых сотрудников в affiliate уходят в первые месяцы. С нами этот показатель снижается более чем в 2 раза.

Подход

Процесс рекрутинга в Prometix

1

Брифинг (30 минут)

Онлайн-сессия с экспертами Prometix без анкет и бюрократии — разбираем цели вашего бизнеса, KPI роли и требования к результату.

2

Профиль позиции

Формируем точный профиль роли: KPI, зоны ответственности, компетенции, ценности и критерии оценки.

3

Активный поиск

Собственные базы, закрытые сообщества, рынок и рекомендации.
Мы не читаем CV, мы оцениваем кейсы.

4

Оценка кандидатов

3 уровня контроля: AI-рекрутер → отдел качества → экспертная оценка.

Передаем кандидатов с соответствием профилю роли от 75%

5

Ежедневная отчетность

Вы видите весь процесс подбора кандидата в цифрах.

6

Интервью и оффер

Модерируем интервью, готовим оффер и сопровождаем переговоры.

7

Выход и сопровождение

Помогаем с онбордингом и даем рекомендации по управлению сотрудником.

Результат:
Первые кандидаты — через 5–7 дней. Гарантия замены — 2 месяца

Для C-level и собственников

ДЛЯ МЕДИАБАЙЕРОВ

Для Team Lead / Head of Media Buying

В affiliate ценится не CV, а способность стабильно работать с цифрами, гипотезами и рисками.
Мы учитываем:

1

2

4

3

реальные показатели и логику принятия решений, а не пункты в резюме

опыт работы с источниками, вертикалями, бюджетами и командами

соответствие темпу, культуре и ожиданиям конкретной команды

мотивацию: рост, деньги, зону ответственности, горизонт развития

Результат:
вы попадаете в команду, где ваши скиллы конвертируются в профит.

Ошибка в найме тимлида = просадка по метрикам всей команды и остановка роста.
Мы подбираем лидов, которые:

1

2

4

3

умеют управлять людьми, а не только лить трафик

принимают решения на основе анализа данных

выстраивают процессы, обучение и контроль

выдерживают рост команды и операционные нагрузки

Результат:
лидер, который усиливает команду, стабилизирует показатели и масштабирует результаты.

Мы работаем с C-level как с инвестиционной и управленческой задачей, а не как с обычным наймом:

1

анализируем оргструктуру, контуры управления и точки потери эффективности

2

формируем профиль роли под стратегические цели и финансовые метрики бизнеса

3

оцениваем управленческие паттерны, опыт работы с P&L, бюджетами, командами и ростом

5

обеспечиваем конфиденциальность на всех этапах

4

проверяем репутацию, управленческую устойчивость и риски для капитала и бренда

Результат: управленец, который выстраивает систему управления, снижает операционную зависимость бизнеса от собственника и защищает капитал.

НАЙТИ СИЛЬНОГО СПЕЦИАЛИСТА

Найм или развитие?

Оставьте заявку, и мы поможем найти идеального кандидата под задачи вашего бизнеса

Какую позицию нужно закрыть?

Свяжемся в течение 1 часа

ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ

Свяжемся в течение 1 часа

Какую позицию нужно закрыть?

Оставить заявку