Рекрутинг для affiliate и performance-команд
Закрываем ключевые позиции в affiliate за неделю без текучки и снижаем риск неудачного найма на 60%.
10+ опыта в digital
20+ лет в управлении
40+ закрытых C-level
100+ А-B level
40+ партнеров
NPS 9,2
преимущества
Самостоятельный найм
vs рекрутинг с Prometix
vs рекрутинг с Prometix
Самостоятельно
Вакансии закрываются месяцами
Потеря бюджета и просадки по метрикам
Высокая текучка на испытательном сроке
Перегруз тимлидов и руководителей
Замедление роста компании
Потеря бюджета и просадки по метрикам
Высокая текучка на испытательном сроке
Перегруз тимлидов и руководителей
Замедление роста компании
С Prometix
Полный цикл рекрутинга — до выхода сотрудника
Первые релевантные кандидаты — через 5–7 дней
Работаем в рамках вашего бюджета и аналитики рынка
Глубокая техническая оценка с участием тимлидов топ-команд
Полная прозрачность и ежедневные отчеты
AI-рекрутер для ускорения обработки кандидатов без потери качества
Гарантия 2 месяца — бесплатная замена кандидата
Почему Prometix
Знаем репутацию кандидатов на рынке и умеем ее проверять
Используем собственную методологию подбора по ценностям и управленческим паттернам
Глубокая экспертиза в подборе C-level и ключевых ролей
1
мы из медиабайинга и понимаем рынок изнутри
в affiliate и digital
1
в performance-бизнесе
управленческого
и HR-опыта
и HR-опыта
1
построения команд и HR-систем в affiliate
кейсов
— Михаил Петров, сооснователь Prometix
«Мы подбираем не просто специалистов, а людей, которые усиливают систему бизнеса».
Для бизнеса
и стоимости ошибочного найма
Для руководителя
и проверке кандидатов
Сокращение времени закрытия вакансий
Сотрудники с показателями результативности
Результат:
8 из 10 новых сотрудников в affiliate уходят в первые месяцы. С нами этот показатель снижается более чем в 2 раза.
8 из 10 новых сотрудников в affiliate уходят в первые месяцы. С нами этот показатель снижается более чем в 2 раза.
Снижение текучки
более чем на 30%
выше
Уверенность в качестве
среднего по рынку
риск неудачного найма
На 60%
и контроль на каждом этапе
Прозрачный процесс
Подход
Процесс рекрутинга в Prometix
1
Брифинг (30 минут)
Онлайн-сессия с экспертами Prometix без анкет и бюрократии — разбираем цели вашего бизнеса, KPI роли и требования к результату.
2
Профиль позиции
Формируем точный профиль роли: KPI, зоны ответственности, компетенции, ценности и критерии оценки.
3
Активный поиск
Собственные базы, закрытые сообщества, рынок и рекомендации.
Мы не читаем CV, мы оцениваем кейсы.
Мы не читаем CV, мы оцениваем кейсы.
4
Оценка кандидатов
3 уровня контроля: AI-рекрутер → отдел качества → экспертная оценка.
Передаем кандидатов с соответствием профилю роли от 75%
5
Ежедневная отчетность
Вы видите весь процесс подбора кандидата в цифрах.
6
Интервью и оффер
Модерируем интервью, готовим оффер и сопровождаем переговоры.
7
Выход и сопровождение
Помогаем с онбордингом и даем рекомендации по управлению сотрудником.
Результат:
Первые кандидаты — через 5–7 дней. Гарантия замены — 2 месяца
Первые кандидаты — через 5–7 дней. Гарантия замены — 2 месяца
Заголовок
В affiliate ценится не CV, а способность стабильно работать с цифрами, гипотезами и рисками.
Мы учитываем:
Мы учитываем:
1
2
4
3
реальные показатели и логику принятия решений, а не пункты в резюме
опыт работы с источниками, вертикалями, бюджетами и командами
соответствие темпу, культуре и ожиданиям конкретной команды
мотивацию: рост, деньги, зону ответственности, горизонт развития
Результат:
вы попадаете в команду, где ваши скиллы конвертируются в профит.
вы попадаете в команду, где ваши скиллы конвертируются в профит.
Ошибка в найме тимлида = просадка по метрикам всей команды и остановка роста.
Мы подбираем лидов, которые:
Мы подбираем лидов, которые:
1
2
4
3
умеют управлять людьми, а не только лить трафик
принимают решения на основе анализа данных
выстраивают процессы, обучение и контроль
выдерживают рост команды и операционные нагрузки
Результат:
лидер, который усиливает команду, стабилизирует показатели и масштабирует результаты
лидер, который усиливает команду, стабилизирует показатели и масштабирует результаты
Мы работаем с C-level как с инвестиционной и управленческой задачей, а не как с обычным наймом:
1
анализируем оргструктуру, контуры управления и точки потери эффективности
2
формируем профиль роли под стратегические цели и финансовые метрики бизнеса
3
оцениваем управленческие паттерны, опыт работы с P&L, бюджетами, командами и ростом
5
обеспечиваем конфиденциальность на всех этапах
4
проверяем репутацию, управленческую устойчивость и риски для капитала и бренда
Результат: управленец, который выстраивает систему управления, снижает операционную зависимость бизнеса от собственника и защищает капитал.
Сообщение об успешной отправке!
Сообщение об успешной отправке!